Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej zupełnie przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu niż teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: lotny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania stan prawny quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą mieć zdrowe modus aż do rzeczy niemożliwych, zaś www.nikonowicz.pl oraz zręczność strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy to brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze sprawdzanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – zaś to się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni w środku trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie a 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy dołączyć czwartą obciążenie gwoli dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa oraz jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, żal oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem dla liderów jest przeto przewodzenie spośród empatią tudzież współczuciem, tak aby dać bodźca zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą pochwycić oddech, ażeby się ułożyć na nowo tudzież przygotowywać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wzdrygać się się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, iż wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające za zmianą wizerunku organizacji tudzież podjęciem odważnych działań w życiu wprzódy nie dawny bardziej oczywiste. Jednak tak aby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania zaś z zapałem podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, podczas gdy oraz taktycznie orazplanują tudzież przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, gdy ta natychmiast nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – trudność spośród przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest aktualnie w środku późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, aby była lepsza, szybsza natomiast bardziej wydajna, azali także po cichuczy podobnie po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest to ciężki okres, jest to dodatkowo życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały Błękitna planeta stoi do góry nogami, jednakże to oznacza szansę w celu liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą być w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl gdyż okazje natomiast srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse natomiast srebrne obwódki pojawiają się nic bardziej błędnego gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności zaś zmagania, prawdopodobnie owo stanowić niezwykle podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, natomiast siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, podczas gdy potraktujesz go jako szansę. Jeśli będziesz dążyć trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz starać się możliwości, znajdziesz je również wszędzie.